Consejo del Poder Judicial acuerda con Hacienda una indexación salarial de hasta 50% para el personal de justicia

El Consejo del Poder Judicial prometió un incremento general de 30% para la mayoría de los puestos —20% en 2026 y 10% en 2027— y ajustes de entre 35% y 50% para el personal de apoyo jurisdiccional. 

Fueron aprobadas 121 propuestas de ascensos y traslados de jueces, conforme a la Ley número 327-98 sobre Carrera Judicial; también 144 acciones de personal 119 jurisdiccionales y 25 administrativas para cubrir vacantes en tribunales. 

El anunció en una reunión con jueces y servidores judiciales, se presentaron decisiones sobre suplencias, movilidad judicial, fijación de interinos y gobernanza territorial.

El Consejo del Poder Judicial anunció un acuerdo con el Ministerio de Hacienda para la indexación salarial de jueces y servidores judiciales, resultado del diálogo técnico sostenido entre ambas instituciones desde julio del pasado año en el marco del Plan Justicia del Futuro 2034.

Se trata del incremento salarial más significativo que recibe el Poder Judicial desde 2017, posible gracias a la asignación de fondos acordada con el Gobierno tras más de un año de gestiones. 

El acuerdo refleja el compromiso sostenido de la actual gestión con la mejora de las condiciones de trabajo de todos los profesionales que integran el sistema de justicia.

El acuerdo contempla un incremento general de 30% para la mayoría de los puestos, distribuido en 20% en 2026 y 10% en 2027. 

El Consejo del Poder Judicial reiteró su disposición a mantener canales permanentes de diálogo con jueces y servidores judiciales, y a avanzar de manera conjunta en el fortalecimiento del sistema de justicia.

Para el personal de apoyo jurisdiccional, secretarias, abogados ayudantes y oficinistas se contemplan ajustes superiores, de entre 35% y 50% según el puesto y la instancia, que se aplicarán de forma escalonada en 2026 y 2027.

El anuncio se realizó durante una reunión con una representación amplia de jueces y servidores judiciales, en la que el Consejo presentó, además, un conjunto de decisiones orientadas a fortalecer el sistema de justicia.

Una mesa de diálogo amplia

La reunión contó con la participación de dos jueces por cada instancia, dos representantes de cada asociación de jueces, dos representantes de los firmantes de la comunicación del 8 de mayo de 2026 y dos representantes de los servidores judiciales, con equidad de género y pluralidad de voces.

El Consejo escuchó de manera directa sus inquietudes y propuestas, y reconoció el valor de los planteamientos recibidos como insumo para fortalecer la institución.

Compensaciones por suplencia

El Consejo instruyó completar de manera inmediata el pago de las compensaciones por suplencia de jueces, de forma retroactiva al mes de mayo en los casos que aplique.

Movilidad en la carrera judicial

El Consejo dispuso continuar con las fases pendientes del proceso de provisión de cargos, incluida la evaluación de plazas de jueces de Paz, y remitir al Pleno de la Suprema Corte de Justicia la propuesta del proceso de Provisión de Cargos Judiciales de 2024 una vez resueltas las reconsideraciones.

Cobertura de vacantes y servidores interinos

El Consejo dispuso, asimismo, la fijación inmediata, sin evaluación de período probatorio, de los servidores judiciales interinos con seis meses o más de antigüedad. 

Quienes tengan menos de seis meses podrán ser fijados tras una evaluación satisfactoria.

Gobernanza territorial

En el marco del Plan Justicia del Futuro 2034, el Consejo aprobó la creación de la Estrategia de Gobernanza Territorial y Participativa como mecanismo permanente del Poder Judicial. Las mesas departamentales y distritales se constituirán en un plazo no mayor de quince días, para identificar y dar seguimiento a las necesidades prioritarias de cada territorio.

Próximos pasos.

En los próximos días y semanas, el Consejo dará curso a la tramitación administrativa de pagos por suplencia; comunicará las propuestas de ascensos, traslados; constituirá las mesas departamentales y distritales; ejecutará las acciones de fijación de servidores interinos.

Presentará, en un plazo de noventa días, los ajustes al Plan Presupuestal, POA y PACC con los hallazgos del portafolio territorial de iniciativas priorizadas.