Embajadora de EE.UU en República Dominicana favorece tratado de libre comercio en la isla española.

Leah F. Campos visitó el emporio textilero Codevi y hasta un árbol sembró.

Por Marcelo Peralta

Dajabón.- La embajadora de los Estados Unidos en la República Dominicana, Leah F. Campos, favoreció que se refuerce y mantenga vigente el Tratado de Libre Comercio HOPE/HELP, porque contribuye e impulsa el desarrollo socioeconómico de la zona, atrae nuevas inversiones y multiplica beneficios para la población local.

Destacó que este modelo representa una forma efectiva de colaboración binacional para enfrentar desafíos comunes que incluye la inseguridad y mitigar la pobreza que afectan a las comunidades de la frontera.

La diplomática visitó a Codevi acompañada del encargado de Negocios de los Estados Unidos en Haití, Henry T. Wooster, expresando su interés en el desarrollo fronterizo entre República Dominicana.

Estuvieron Barbara Feinstein, subsecretaria adjunta para el Caribe y Viviana Bovo, asesora principal de la Oficina de Asuntos del Hemisferio Occidental, del Departamento de Estado de los Estados Unidos.

Ponderó que Codevi genera beneficios que el proyecto aporta al desarrollo de la región Noroeste en República Dominicana y la parte norte de Haití.

Como es tradición y política de la empresa que preside el empresario dominicsno Fernando Cañpellan, la comisión sembró un árbol en el campus industrial como señal de contribuir a la reforestación.

Campos añadió que Codevi se mantiene a la vanguardia en sus operaciones de manufactura y en la oferta de servicios para diversos sectores industriales.

Entiende que la empresa proyecta un crecimiento sostenido, con la diversificación de su cartera de productos.

Además, que colabora estrechamente con ambos gobiernos en la implementación de medidas que promuevan la estabilidad y la prosperidad regional.

CODEVI

Parque industrial de innovación productiva y modelo de desarrollo humano dos paradigmas creados por la empresa Compagnie Développement Industrie, -CODEVI-, un decisivo componente corporativo del GRUPO M que preside el empresario dlominicano Fernando Capellan.

 La iniciativa se ha transformado en un prototipo replicable de creación de riquezas e inclusión social desde agosto 2003 que CODEVI fue fundado en territorio haitiano, bajo el liderazgo del empresario santiaguero Fernando Capellán, quien con su consumado talento estratégico supo transformar las dificultades iniciales, en efectivas y auténticas oportunidades de impacto socio-empresarial.

Comenzó a operar con 7 mil 500 empleos formales de CODEVI, generando más 35 mil labores productivas indirectas que se suman a programas verdes de inclusión social, y convierten esta empresa en una referencia de estudio, valoración por agencias de cooperación y asistencia financiera en América.

Todos los empleados tienen la oportunidad de recibir formación, capacitación y de mejorar la calidad de vida de sus familias y de su entorno poblacional. 

Se visualiza  que en el año 2030, Haití y Dominicana duplicarán su fuerza laboral a 8 millones de trabajadores lo que es una excelente coyuntura estratégica para que la comunidad internacional valore a CODEVI como una multiplicable herramienta empresarial de efectividad social.

CODEVI está localizado en la comunidad haitiana “Ouaniminthe o Wanament” ubicada al noroeste de la isla La Hispaniola.

Las naves industriales se ubican en la ribera del río Masacre haciendo frontera con el municipio dominicano de Dajabón. 

“Wanament” en español se conoce como “Juana Méndez” y se ha dicho con exiguo fundamento histórico, que esta denominación territorial se hizo en honor a la madre haitiana de Buenaventura Báez, político que en el siglo XIX, fue el primer presidente dominicano de origen mulato-jabao, archirrival de los tabaqueros cibaeños.

Vaya paradoja, hoy en el siglo XXI, son los empresarios santiagueros los que dan valor internacional a territorios que estaban olvidados y que llevan el nombre de su Madre.   

CODEVI con el auspicio de la Fundación GRUPO M, promueve armónicamente cinco programas de inclusión social. 

El primero lo constituyen los servicios de atención primaria en salud de carácter integral que contribuyen a elevar la salud laboral, infantil y materna; se ofertan programas permanentes de formación, educación, y se integran al tercer tipo de acciones, las relativas al cuidado de los niños en estancias infantiles, impulsan iniciativas culturales, deportivas en un contexto que asegura un ambiente verde y sostenible. 

Como referencia pueden valorarse programas educativos, formativos permanentes para empleados y gerentes técnicos, donde se aportan herramientas para generar calidad al proceso productivo y de gestión. 

Innovando en gestión se distingue el programa de capacitación en sitios laborales que desarrolla habilidades productivas en el área laboral. 

El programa de Becas “Doctora Dilcia Peralta”, auspicia una promoción del talento; fomento de la “Escuela Laguna Prieta”. 

Continúan los programas de prevención de violencia de género e intrafamiliar, promoción de la libertad de asociación.  

Consistente con lo que acontece en el mundo empresarial y en los micronegocios del mundo, se distinguen los cursos de alfabetización financiera; los  programas de regreso a la escuela, el centro de educación infantil (TIPA TIPA), finalmente los exitosos programas de reconocimiento al mérito estudiantil y escuela verano para los niños de los empleados.