Los orígenes del Día de los
Trabajadores se remontan a época en que iniciaron luchas exigiendo solo ocho horas
de labores en vez fijadas por los patronos.
La palabra trabajo tiene
enfoques en las áreas de la economía, física, filosofía, porque es una actividad
en que el hombre es capaz de obtener logros.
Tras una huelga el día 1 de
mayo del año 1886 en una empresa textilera en Chicago donde hubo muertes,
heridos, fábricas destruidas, duros y sangrientos enfrentamientos entre la policía
y los trabajadores.
Otra huelga, el 4 de mayo del
1886 y multitudinaria concentración en
la plaza de Haymarket, creó tensión, presos, heridos y la explosión de una
bomba con varios policías y civiles muertos.
En esa escena murieron periodistas,
un tipógrafo, fotógrafos, policías, albañiles y carpinteros y se denominó "los
mártires de Chicago".
En el año 1887, una empresa
que incendiada en Rusia con decenas de trabajadores dentro, porque reclamaban a
sus dueños mejores jornadas laborales.
Es desde ahí que se desprende
el Día Internacional de los Trabajadores por las luchas laborales, horario de
ocho horas, derechos a organizarse, beneficios contractuales, legislación en
materia laboral, contratos, convenios colectivos.
Otros logros son seguridad social,
seguro contra enfermedades, cubrir los accidentes de trabajo, invalidez, vejez,
igualdad salarial, derecho al salario mínimo, disfrute de vacaciones, bonificaciones,
pago de días festivos, derecho a la huelga.
La Organización Internacional
del Trabajo; las Naciones Unidas, gobiernos, empleadores, trabajadores de 187
estados miembros acordaron desde hace tiempo otorgar estos derechos a los
trabajadores.
Surge en el año 1919, como
parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial,
reflejando la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar
una paz universal.
Tiene objetivos la promoción
de los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo, formular
políticas, elaborar programas que promuevan el trabajo decente, estimular el
mejoramiento de la protección social, fortalecer diálogo, en el abordaje del trabajo.
Ha de recordarse, en la
antigua Roma, los dueños de empresas usaban el martirio de castigo contra los
esclavos para que rendieran en sus faenas diarias.
Por todos los maltratos es
que el ser humano conquista espacio, respeto, consideración, autoestima,
derechos, busca la satisfacción personal y aportes a la sociedad.
Cada ser humano incorporado a una empresa debe tener ética que es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento humano, deber, relación conceptos morales, felicidad, bienestar común, virtud, comportamiento humano, libertad, justicia.
Debe guiarse por la metaética, ética normativa, moral, justicia, bioética, ambiental, disciplina, profesional, deberes, derechos, valores, respeto, honestidad, integridad y responsabilidad.
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